Об утверждении порядка разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения


73 Кб
скачать

10 от 01.02.2017

Приложения

 

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЧИСТЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

от 01.02.2017 № 10
п.Пречистое

Об утверждении порядка разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего в Администрации
Пречистенского сельского поселения

В целях упорядочения организации труда, дальнейшего совершенствования системы подбора и расстановки кадров муниципальных служащих и эффективной кадровой политики в органах местного самоуправления администрации Пречистенского сельского поселения :
1. Утвердить порядок разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения .(Приложение № 1)
2.Утвердить типовую форму должностной инструкции муниципального служащего (Приложение № 2).
3. Ведущему специалисту Муравьевой И.П. организовать работу по приведению должностных инструкций муниципальных служащих в соответствии с прилагаемыми Порядком и типовой инструкцией в срок до 01 апреля 2017 года.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Овчинникову Т.А.

 

 

Глава Пречистенского сельского поселения А.К.Сорокин

Приложение № 1
к распоряжению Администрации
Пречистенского сельского поселения
от 01.02.2017 № 10

ПОРЯДОК
разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям ( далее- Методические рекомендации), Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – Справочник), Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (далее- Перечень), разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основании Положения о муниципальной службе в Пречистенском сельском поселении ( далее – Положение) и определяет основные требования к разработке, согласованию, утверждению, введению в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего в Администрации Пречистенского сельского поселения (далее по тексту - должностная инструкция).
1. Общие положения
1.1. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего Администрации Пречистенского сельского поселения при осуществлении им служебной деятельности, показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего.
1.2. Цели разработки должностных инструкций:
- создание организационно - правовой основы служебной деятельности муниципального служащего;
- повышение эффективности исполнения муниципальных функций;
- повышение ответственности муниципального служащего за результат его деятельности;
- обеспечение объективности при аттестации муниципального служащего, оценке его деятельности;
- обеспечение объективности при приеме на муниципальную службу и повышение качества отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы.
1. 3. Должностная инструкция призвана содействовать:
- правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;
- совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач.
1.4. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с типовой формой должностной инструкции исходя из задач и функций Администрации Пречистенского сельского поселения в соответствии с его штатным расписанием с соблюдением требований Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Ярославской области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов.
1.5. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности администрации Пречистенского сельского поселения и носит обезличенный характер.
2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
2.1. Ниже заголовка "ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ" указывается полное наименование конкретной должности муниципальной службы Администрации сельского поселения в родительном падеже.
2.2. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
I. Общие положения.
II. Квалификационные требования.
III. Должностные обязанности.
IV. Права.
V. Ответственность.
VI. Показатели эффективности и результативности деятельности.
2.3. В разделе I "Общие положения" указывается:
- полное наименование должности муниципальной службы в администрации сельского поселения;
- группа должности в соответствии с реестром должностей муниципальной службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);
- область профессиональной служебной деятельности (далее – область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности (см. Перечень). В случае, если муниципальный служащий осуществляет должностные обязанности из различных областей профессиональной служебной деятельности, необходимо указывать область деятельности, исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им. Иные области профессиональной служебной деятельности указываются как дополнительные. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, предпочтительно указать все области профессиональной служебной деятельности как равнозначные.
- вид профессиональной служебной деятельности (далее – вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности (см. Перечень). В случае, если муниципальный служащий осуществляет должностные обязанности по различным видам профессиональной служебной деятельности, необходимо указывать вид деятельности, исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им. Иные виды профессиональной служебной деятельности указываются как дополнительные. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, предпочтительно указать все виды профессиональной служебной деятельности как равнозначные.
- порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
- непосредственная подчиненность;
- наличие и состав подчиненных должностей муниципальной службы (если таковые имеются);
- порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия, кого замещает данное должностное лицо, когда это вызвано служебной необходимостью).
2.4. Раздел II "Квалификационные требования" содержит:
Базовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы:
- квалификационные требования к уровню профессионального образования (см. Положение);
- требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки (см. Положение);
- базовые требования к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник). Для замещения должностей муниципальной службы всех групп предъявляются требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Устава Пречистенского сельского поселения, законодательства о противодействии коррупции;
- базовые требования к умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник). Для замещения должностей муниципальной службы всех групп предъявляются требования к умениям: соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами; работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; работать в информационно-правовых системах. Для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп предъявляются требования к умениям: руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
Функциональные квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее- область и вид деятельности):
- требования к специальности, направлению подготовки (см. Справочник);
- квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник);
- квалификационные требования к профессиональным умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида деятельности (см. Справочник);
В случае, если муниципальный служащий осуществляет должностные обязанности из различных областей профессиональной служебной деятельности и (или) по различным видам деятельности, необходимо формулировать требования, исходя из основной функции муниципального служащего, осуществляемой им. При этом при равной значимости функций, осуществляемых муниципальным служащим, необходимо определять квалификационные требования путем выбора основополагающих знаний, умений для исполнения должностных обязанностей.
2.5. Раздел III "Должностные обязанности" включает:
- обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, законодательными актами Ярославской области, иными действующими нормативными правовыми, локальными актами;
- конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций Администрации сельского поселения с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание с указанием формы участия ( руководит, утверждает, согласовывает, представляет, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, осуществляет сбор информации, курирует и т.д.);
- обязанности по своевременному и качественному выполнению служебных обязанностей, заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
2.6. Раздел IV "Права" включает:
- основные права муниципального служащего, установленные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" другими федеральными законами, законодательными актами Ярославской области, иными действующими нормативными правовыми, локальными актами;
- конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, участвовать в подготовке проектов документов и их обсуждении, запрашивать и получать документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей).
- порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с другими должностными лицами, гражданами, организациями.
2.7. В разделе V "Ответственность":
Указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, требований, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; другими федеральными законами, законодательными актами Ярославской области, иными действующими нормативными правовыми, локальными актами.
В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).
2.9. В раздел VI "Показатели эффективности и результативности деятельности" включаются следующие положения:
Результаты служебной деятельности характеризуются показателями:
- количеством (объемом) выполняемых работ,
- качеством выполняемых работ,
- соблюдением сроков выполнения работ,
- уровнем служебной загруженности,
- новизной работ,
- разнообразием и комплексностью работ,
- самостоятельностью выполнения служебных заданий,
- отсутствием жалоб на действия, бездействие муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей со стороны заявителя,
- отсутствием актов реагирования со стороны контролирующих органов, вызванных действиями, бездействием муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей;
- иными показателями.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.
3. Порядок распределения должностных обязанностей, составления, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции
3.1. Должностные инструкции муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы (заместитель Главы Администрации сельского поселения), разрабатываются ими самостоятельно и утверждаются Главой сельского поселения.
3.2. Должностные инструкции муниципальных служащих замещающих главные должности муниципальной службы (руководитель финансовой группы) разрабатываются ими самостоятельно и утверждаются Главой сельского поселения.
3.3. Должностные инструкции муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы разрабатываются руководителями и утверждаются Главой сельского поселения .
3.4. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в Администрации сельского поселения на основании соответствующего распорядительного акта Главы сельского поселения и доводятся до служащих под расписку не менее чем за два месяца до их введения. В целях своевременного обновления должностных инструкций они пересматриваются не реже одного раза в два года.
3.5. Должностная инструкция должна быть изменена и заново утверждена в случаях изменения наименования должности.
3.6. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.
3.7. Специалист, ответственный за ведение кадров, обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего – при внесении изменений в должностную инструкцию, при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления.
3.8. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Порядком.
3.9. Должностная инструкция хранится в личном деле муниципального служащего, Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается муниципальному служащему под расписку, вторая заверенная копия – руководителю .

 

 

 

 

ПриложенияПриложения
Дата создания: 16-02-2017
Дата последнего изменения: 16-02-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: